Estrutura:

- Atração & Formação (expectativas, metas, valores)
      • Atrair os melhores talentos
      • Definir claramente as  metas
      • Alinhamento aos valores da empresa

- Retenção (‘entrevistas de retenção’, individualização)
      • Conhecer os motivadores & os pontos fortes das pessoas
      • Trabalhar com diferentes culturas & gerações
      • Criar um ambiente colaborativo
      • Encorajar discussões e tomadas de decisão

- Reconhecimento (desenvolvimento)
      • Reconhecer o sucesso & conquistas
      • Responsabilizar pelos próximos passos de desenvolvimento profissional

Pré-Trabalho: não aplicável

Carga horária: 8h