Accountability
O curso de Accountability mostra como assumir responsabilidade individual e coletiva pelos resultados, fortalecendo disciplina e clareza de papéis. Voltado a equipes e líderes, ensina a criar uma cultura em que todos entendem seu impacto e se comprometem com metas organizacionais.
Os objetivos desse curso são:
Ao praticar accountability, organizações reduzem desculpas, aumentam comprometimento e conquistam resultados mais consistentes e previsíveis, fortalecendo engajamento e confiança entre líderes e equipes.
Os objetivos desse curso são:
- Ensinar o conceito de accountability aplicado ao trabalho.
- Desenvolver hábitos de responsabilidade e proatividade.
- Estimular cultura de foco em resultados.
Ao praticar accountability, organizações reduzem desculpas, aumentam comprometimento e conquistam resultados mais consistentes e previsíveis, fortalecendo engajamento e confiança entre líderes e equipes.
Público-Alvo
Profissionais em geral
Requisitos
Sem pré-requisitos.
Carga Horária
8 horas
Formatos
Presencial, Virtual ou HíbridoConteúdo Programático
Conteúdo Programático:
Video aulas na plataforma EAD da SETA
Baseado nos livros:
- O que é accountability
- Como criar uma cultura de honra
- A jornada do accountability
- O princípio de Oz: como obter resultados por meio do accountability
- Protagonismo: o conceito Acima / Abaixo da linha
- Os papéis do solicitante e do concedente: antes, durante e depois da promessa
- O poder do accountability individual (See it, Own it, Solve it, Do it)
- Resultados por meio do accountability coletivo: liderança e empresa acima da linha
- Desenvolvendo a confiança nas relações
- Criação de um ambiente psicologicamente seguro
- Conversas necessárias/difíceis
Video aulas na plataforma EAD da SETA
Baseado nos livros:
- “Accountability no Trabalho: Como comprometer-se, cumprir o prometido e conseguir que os outros façam o mesmo”, de Carolyn Taylor
- “O Princípio de OZ: Como usar o accountability para atingir resultados excepcionais”, de Roger Connors, Tom Smith e Craig Hickman