Trilha para 1a. Liderança
A transição para um papel de liderança é um momento crucial na carreira de um profissional. Ser um líder eficaz requer um conjunto de habilidades únicas que vão além do conhecimento técnico. Para capacitar gestores em seu papel de primeira liderança, é essencial oferecer uma trilha de treinamento abrangente focada no desenvolvimento de habilidades de primeira liderança.
A trilha de 1a. Liderança inclui treinamentos com vários módulos onde são discutidos temas pertinentes à posição de gestão como: Autoconhecimento; Habilidades para Influenciar; Gestão da Mudança; Gestão do Tempo & Rotina; Feedback e Coaching; Gestão de Conflitos, Inteligência Emocional, Construção de equipes de alta performance, Liderança Situacional, entre outros.
A Seta constrói as trilhas de aprendizado em conjunto com o RH, desenvolve os treinamentos e faz o acompanhamento dos projetos desenvolvidos pelos participantes ajudando na avaliação dos mesmos, identificação de lacunas de desempenho e desenvolvimento dos planos de aprimoramento pessoal, além de medir o impacto da mudança de comportamento percebida pelos demais colaboradores da empresa.
A composição do programa, formato e a duração são realizados em conjunto com cada cliente. Os profissionais capacitados com esta solução da SETA entendem o que é esperado do líder na empresa em que atuam, sempre alinhado aos valores, cultura e propósito da organização.
Os participantes terão acesso aos pre-works na plataforma EAD da SETA antes, durante e após a capacitação.
O investimento em treinamento para habilidades de primeira liderança é essencial para impulsionar o sucesso a longo prazo da empresa.
A trilha de 1a. Liderança inclui treinamentos com vários módulos onde são discutidos temas pertinentes à posição de gestão como: Autoconhecimento; Habilidades para Influenciar; Gestão da Mudança; Gestão do Tempo & Rotina; Feedback e Coaching; Gestão de Conflitos, Inteligência Emocional, Construção de equipes de alta performance, Liderança Situacional, entre outros.
A Seta constrói as trilhas de aprendizado em conjunto com o RH, desenvolve os treinamentos e faz o acompanhamento dos projetos desenvolvidos pelos participantes ajudando na avaliação dos mesmos, identificação de lacunas de desempenho e desenvolvimento dos planos de aprimoramento pessoal, além de medir o impacto da mudança de comportamento percebida pelos demais colaboradores da empresa.
A composição do programa, formato e a duração são realizados em conjunto com cada cliente. Os profissionais capacitados com esta solução da SETA entendem o que é esperado do líder na empresa em que atuam, sempre alinhado aos valores, cultura e propósito da organização.
Os participantes terão acesso aos pre-works na plataforma EAD da SETA antes, durante e após a capacitação.
O investimento em treinamento para habilidades de primeira liderança é essencial para impulsionar o sucesso a longo prazo da empresa.
Público-Alvo
Colaboradores que estão assumindo pela primeira vez ou vão assumir uma posição onde precisam gerenciar pessoas e equipes.
Requisitos
Não há pré-requisitos para participar.
Carga Horária
variável