A ser definido em conjunto com cada empresa, sempre alinhado aos valores, cultura e propósito da organização.

Conteúdo de uma trilha de treinamento para habilidades de primeira liderança (exemplo):
 
Desenvolvimento pessoal e habilidades de liderança: Autoconhecimento, inteligência emocional, gestão do tempo, presença executiva, liderança pelo exemplo.

Introdução à liderança: Conceitos e teorias fundamentais de liderança, estilos de liderança e habilidades de influência.
 
Comunicação eficaz: Técnicas de comunicação verbal e não verbal, escuta ativa, conversas difíceis, habilidades de apresentação e comunicação assertiva.
 
Gestão de equipe: Construção de confiança, coaching, feedback & mentoria, gestão de desempenho, gerenciamento de conflitos, construção de equipes de alta performance e promoção da diversidade e inclusão.
 
Tomada de decisão: Análise e resolução de problemas, pensamento crítico, tomada de decisões estratégicas, gerenciamento de riscos e gestão da rotina.