Formação de Mentores (Para Mentoria de Mulheres)
Se a sua empresa deseja aumentar a quantidade de mulheres em cargos de liderança, conte com o Programa de Formação de Mentores da SETA, que prepara líderes para a Mentoria de Mulheres. O objetivo é preparar estes/as mentores/as para contribuírem com o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres na construção e/ou evolução de suas carreiras. O/a mentor/a tem o nobre papel de compartilhar seus conhecimentos e aprendizados proporcionando subsídios necessários para potencializar capacidades, através de planos de ação, metas claras e definidas, permitindo a estas mulheres alcançar melhores resultados e oportunidades profissionais.
Impacto: ampliação da equidade de gênero na organização e autonomia e evolução da mulher como protagonista de sua própria vida.
Formato:
Mentores/as participam de um programa de formação e recebem acompanhamento constante. São realizados encontros (virtuais ou presenciais) periódicos com duração média de 2h a 4h, em que são tratados os seguintes temas:
- Quais competências e comportamentos são necessários para ser um/a mentor/a?
- Protocolo para as sessões de mentoria : planejamento de cada sessão (funcionamento, regras de convivência e combinados, expectativas e entregas)
- Dicas para a condução das sessões
- Como estabelecer a conexão com a mentorada
- Quais são os elementos trabalhados em cada ciclo de desenvolvimento com as mentoradas? Como acompanhar sua evolução?
- As diferenças entre: coaching & mentoring
- Como se preparar para dar e receber feedbacks às mentoradas?
- Quais os desafios encontrados e pontos devem ser melhorados, como mentores/as e mentoradas, ao longo da jornada?
- Definição de objetivos claros : ‘Que mentor/a desejo ser?’
- Como o sucesso será medido?
- Papéis & Responsabilidades
- Comunicação efetiva: Como se comunicar com cada perfil
- Construção e acompanhamento do plano de ação da mentorada
- Aprendizados e insights do/a mentor/a e da mentorada
É possível a utilização de assessments para complementar ainda mais a jornada de aprendizado e autoconhecimento tanto do/a mentor/a, quanto da mentorada.
Em cada encontro são trabalhadas pílulas de conteúdo comportamental (mini aulas) relacionadas às necessidades de desenvolvimento de cada grupo de mentores/as e do perfil das mentoradas. Também estarão à disposição uma série de vídeo aulas na plataforma EAD da SETA, que podem ser usados como pré ou pós work.
O número de sessões, duração e formato do programa pode ser ajustado conforme a necessidade de cada cliente.
Onde executamos: JSL S.A.
Impacto: ampliação da equidade de gênero na organização e autonomia e evolução da mulher como protagonista de sua própria vida.
Formato:
Mentores/as participam de um programa de formação e recebem acompanhamento constante. São realizados encontros (virtuais ou presenciais) periódicos com duração média de 2h a 4h, em que são tratados os seguintes temas:
- Quais competências e comportamentos são necessários para ser um/a mentor/a?
- Protocolo para as sessões de mentoria : planejamento de cada sessão (funcionamento, regras de convivência e combinados, expectativas e entregas)
- Dicas para a condução das sessões
- Como estabelecer a conexão com a mentorada
- Quais são os elementos trabalhados em cada ciclo de desenvolvimento com as mentoradas? Como acompanhar sua evolução?
- As diferenças entre: coaching & mentoring
- Como se preparar para dar e receber feedbacks às mentoradas?
- Quais os desafios encontrados e pontos devem ser melhorados, como mentores/as e mentoradas, ao longo da jornada?
- Definição de objetivos claros : ‘Que mentor/a desejo ser?’
- Como o sucesso será medido?
- Papéis & Responsabilidades
- Comunicação efetiva: Como se comunicar com cada perfil
- Construção e acompanhamento do plano de ação da mentorada
- Aprendizados e insights do/a mentor/a e da mentorada
É possível a utilização de assessments para complementar ainda mais a jornada de aprendizado e autoconhecimento tanto do/a mentor/a, quanto da mentorada.
Em cada encontro são trabalhadas pílulas de conteúdo comportamental (mini aulas) relacionadas às necessidades de desenvolvimento de cada grupo de mentores/as e do perfil das mentoradas. Também estarão à disposição uma série de vídeo aulas na plataforma EAD da SETA, que podem ser usados como pré ou pós work.
O número de sessões, duração e formato do programa pode ser ajustado conforme a necessidade de cada cliente.
Onde executamos: JSL S.A.