Preparación de los Mentores (Centrada en las soft skills)
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Objetivo: Desarrollo de habilidades blandas (Soft Skills) para que los participantes puedan actuar como mentores para otros empleados de la organización
Formato
Se lleva a cabo una primera reunión de hasta 2 horas para alinear las necesidades de comprensión del programa. En este encuentro, temas como:
• ¿Cuáles son los beneficios y cómo funciona la mentoría?
• ¿Cuáles son las ventajas?
• Roles de cada uno (mentor x aprendiz)
• Perfil del profesional que realiza la tutoría
• Consejos y trampas
• Cómo aprovechar al máximo el proceso de mentoría
• Horario de trabajo sugerido
Después de esta primera etapa, los participantes se dividen en grupos de hasta 5 personas y participan de 3 a 5 sesiones/reuniones mensuales/quincenales de hasta 2 horas de duración. En cada encuentro se elaboran píldoras de contenido comportamental (miniconferencias) relacionadas con las necesidades de desarrollo de cada grupo de mentores. Las lecciones en video también estarán disponibles para el grupo en la plataforma EAD de SETA, sin costo adicional para el cliente.
El número de sesiones se puede ajustar según las necesidades de cada cliente.