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Diversidad & Inclusión

06/10/2021 por Arlete Amoroso
Diversidad e inclusión son valores que muchas empresas buscan. Sin embargo, pocas logran tener éxito en su implementación y manutención.
 
Diversidad en el local de trabajo significa intencionalmente tener individuos con una variedad de características, tales como género, raza, edad, orientación sexual y experiencias. Ella es fundamental para que la empresa pueda mejorar sus productos, servicios y relación con sus clientes, que también son diversificados. 
 
Pero eso no basta. La inclusión también es necesaria. Inclusión significa más que aceptar la diversidad. Significa abrir espacio para que todos puedan sentirse acogidos y parte del equipo.
 
Eso es fácil en teoría. Sin embargo, en la práctica, puede ser bastante desafiador, a empezar por la cultura de la empresa, que puede ser resistente. Es como Peter Drucker ha dicho: “La cultura come la estrategia en el desayuno.” Incluir la diversidad implica un esfuerzo continuo y sostenido, en lo cual contar con un liderazgo diversificado y bien preparado es un pilar esencial de esta jornada.
 
GE tiene eso en sus valores, que predican la importancia de identidad, experiencias y entrenamiento únicos. Pero van más allá: quieren que la gente tenga la posibilidad de dar su mejor por sentirse aceptadas y respetadas.
 
Seta se enorgullece de ser asociada de GE Latam en este proyecto y entrenar sus líderes para aprender, entender y aplicar esos conceptos. Ese proyecto sigue a máxima velocidad y más de 250 líderes ya pasaron por el entrenamiento “I&D - People Leader”, desarrollado exclusivamente para GE, y se han convertido en multiplicadores en sus respectivas áreas.
 
Equipos diversificados, con profesionales sintiéndose efectivamente incluidos promueven soluciones más innovadoras, creativas, equipos más comprometidos y productivos. Así, todos ganan: los empleados, la empresa y sus clientes.
 
¿Su organización realmente promueve la diversidad e inclusión, o todo no pasa de una vaga idea?