Impresionante entrenamiento Agile Coach! Muchas gracias y felicidades por el contenido y la enseñanza! ¡El equipo estaba completamente comprometido y el entorno colaborativo que se creó fue esencial para el éxito de esta capacitación!
Andre GriloEspecialista en Gestion de Carteras | ArcelorMittal
El equipo de SETA es fantástico, con una postura, profesionalidad y dedicación inigualables. Estamos muy contentos con esta sociedad que es súper saludable, nos trae beneficios, nuevos amigos, muchos proyectos y resultados
Rodrigo Challis BleinrothMaster Black Belt do Programa Lean 6 Sigma | VIVO
La formación de SETA aportó un aprendizaje extremadamente relevante para nuestras carreras a través de clases ligeras, donde el aprendizaje fluyó fácilmente debido a su excepcional conducción,.El instructor nos mantuvo motivados, siempre respondiendo a nuestras preguntas de la mejor manera posible, y siempre con gran respeto por cada uno de nosotros.
Thiago SuzartSupervisor de Produção | Nestlé
“Me gustaría agradecerles inmensamente la dedicación de SETA a la clase en la capacitación de Design Thinking. Ya he recibido muchos comentarios positivos de los participantes sobre la calidad de la formación. ¡No tengo ninguna duda de que esta capacitación ha abierto la mente de todos y ayudará directamente a nuestro equipo en los desafíos del día a día!”
Bárbara de CarvalhoHR Specialist | CTC
Una de las mejores capacitaciones de liderazgo y soft skills a las que he asistido dentro de la empresa. Muchos cambios de paradigma, varios intercambios de experiencias y un excelente liderazgo por parte del equipo de Seta.
Marcos FlorencioRegional Engineering Manager | Baker Hughes
¿Por qué fracasan las iniciativas de OPEX?
La excelencia operativa suele asociarse a la adopción de metodologías como Lean y Six Sigma.
El coste oculto de una rutina desorganizada
Hay una diferencia importante entre estar ocupado y ser productivo.
Fatiga por el cambio: ¿qué es y cómo combatirla en las organizaciones?
Una parte de las iniciativas de cambio en las organizaciones no fracasa porque la gente «se resista».
Esa podría ser la razón de la baja productividad de sus empleados
La salud mental de los empleados está cobrando cada vez más importancia en la gestión estratégica de las organizaciones.