Seta
Feedback é como um farol: ilumina caminhos e aponta ajustes necessários para o desenvolvimento contínuo. Este curso ensina líderes e gestores a aplicar técnicas de coaching e feedback estruturado, promovendo conversas que estimulam engajamento e crescimento. Os objetivos desse curso são: • Ensinar modelos de conversa de feedback e acompanhamento. • Capacitar o participante a definir metas claras e planos de desenvolvimento. • Melhorar a qualidade das interações entre líderes e equipes. Sem direcionamento claro, equipes se desmotivam e perdem desempenho. Este treinamento oferece ferramentas práticas para transformar feedback em alavanca de performance, fortalecendo a cultura de desenvolvimento e assegurando resultados consistentes.

Público-Alvo

Profissionais em geral

Requisitos

Sem pré-requisitos.

Workload

8 horas

Formatos

Presencial, Virtual ou Híbrido

Content

Estrutura:

  • Identificar oportunidades para conduzir conversas no formato “coaching”

  • Identificar áreas de fortaleza e de oportunidades para se desenvolver como um coach

  • Fazer perguntas

  • Conduzir conversas de “coaching” usando o modelo GROW

  • Prover feedbacks efetivos usando o modelo EOI

  • Aumentar a capacidade da empresa em reter e desenvolver os seus talentos

  • Feedback x Feedfoward

  • Feedback como uma ferramenta de desenvolvimento

  • Criando ‘Insights’: continue / considere