Formación en liderazgo para líderes emergentes - 1er liderazgo

Seta ha estado ayudando a sus clientes a desarrollar programas de liderazgo que contribuyen a la preparación de los futuros líderes de la organización. Incluso antes de que ocupen puestos de liderazgo, o tan pronto como asumen sus nuevos cargos. Los profesionales capacitados con esta solución de SETA comprenden lo que se espera de un líder en la empresa en la que trabajan, siempre en consonancia con los valores, la cultura y el propósito de la organización.

El programa de formación se compone de varios módulos que se aplican a los empleados que están asumiendo por primera vez o van a asumir un puesto en el que deben gestionar personas y equipos.

Formaciones diseñadas conjuntamente con RR. HH., con varios módulos en los que se tratan temas relevantes para el puesto de liderazgo, tales como: Técnicas de negociación; Gestión del cambio; Gestión del tiempo; Finanzas para no financieros; Feedback y coaching; Gestión de conflictos, Inteligencia emocional, Liderazgo situacional, entre otros.

Seta desarrolla las rutas de aprendizaje, diseña los programas de formación y realiza el seguimiento de los proyectos desarrollados por los participantes, ayudándoles en su evaluación, identificando las deficiencias en el rendimiento y desarrollando planes de mejora personal, además de medir el impacto del cambio de comportamiento de los participantes.

Una trayectoria de formación bien estructurada para las habilidades de liderazgo de primer nivel desempeña un papel crucial en el desarrollo de líderes eficaces. Al proporcionar el apoyo necesario, las organizaciones pueden cultivar una cultura de liderazgo sólida, lo que se traduce en equipos motivados, productivos y de alto rendimiento. La inversión en formación para habilidades de liderazgo de primer nivel es esencial para impulsar el éxito a largo plazo de la empresa.

Dónde trabajamos:
Plaenge, Energisa, Ingredion, Hoya, MRS Logistica, AES, Suzano, Dafiti, GE, entre outros