Formación de mentores (para la mentoría de mujeres)
Si su empresa desea aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, puede contar con el Programa de Formación de Mentores de SETA, que prepara a los líderes para Mentoring Women. El objetivo es preparar a estas mentoras para que contribuyan al desarrollo personal y profesional de las mujeres a medida que construyen y/o desarrollan sus carreras. El mentor tiene el noble papel de compartir sus conocimientos y aprendizaje, proporcionando el apoyo necesario para mejorar las capacidades, mediante planes de acción, objetivos claros y definidos, que permitan a estas mujeres obtener mejores resultados y oportunidades profesionales.
Impacto: aumento de la igualdad de género en la organización y autonomía y evolución de la mujer como protagonista de su propia vida.
Formato:
Los mentores participan en un programa de formación y reciben apoyo constante. Se celebran reuniones periódicas (virtuales o presenciales), con una duración media de entre 2 y 4 horas, en las que se tratan los siguientes temas:
- ¿Qué habilidades y comportamientos se necesitan para ser mentor?
- Protocolo para las sesiones de tutoría: planificación de cada sesión (cómo funciona, normas de convivencia y acuerdos, expectativas y entregables).
- Consejos para dirigir las sesiones
- Cómo establecer una conexión con el alumno
- ¿Qué elementos se trabajan en cada ciclo de desarrollo con los alumnos? ¿Cómo se supervisan sus progresos?
- Diferencias entre: coaching y mentoring
- ¿Cómo te preparas para dar y recibir feedback a tus mentores?
- ¿Cuáles fueron los retos encontrados y qué áreas necesitan mejorar, como mentores y alumnos, a lo largo del viaje?
- Establecer objetivos claros: '¿Qué mentor quiero ser?'
- ¿Cómo se medirá el éxito?
- Funciones y responsabilidades
- Comunicación eficaz: Cómo comunicarse con cada perfil
- Elaboración y seguimiento del plan de acción del alumno
- Aprendizajes y insights de mentores y alumnos
Las evaluaciones pueden utilizarse para complementar aún más el viaje de aprendizaje y autoconocimiento tanto del mentor como del alumno.
En cada reunión se trabajan píldoras de contenido conductual (minilecciones) relacionadas con las necesidades de desarrollo de cada grupo de mentores y el perfil de los mentees. También estarán disponibles una serie de lecciones en vídeo en la plataforma de formación a distancia de SETA, que podrán utilizarse antes o después del trabajo.
El número de sesiones, la duración y el formato del programa pueden ajustarse en función de las necesidades de cada cliente.
Dónde actuamos: JSL S.A.
Impacto: aumento de la igualdad de género en la organización y autonomía y evolución de la mujer como protagonista de su propia vida.
Formato:
Los mentores participan en un programa de formación y reciben apoyo constante. Se celebran reuniones periódicas (virtuales o presenciales), con una duración media de entre 2 y 4 horas, en las que se tratan los siguientes temas:
- ¿Qué habilidades y comportamientos se necesitan para ser mentor?
- Protocolo para las sesiones de tutoría: planificación de cada sesión (cómo funciona, normas de convivencia y acuerdos, expectativas y entregables).
- Consejos para dirigir las sesiones
- Cómo establecer una conexión con el alumno
- ¿Qué elementos se trabajan en cada ciclo de desarrollo con los alumnos? ¿Cómo se supervisan sus progresos?
- Diferencias entre: coaching y mentoring
- ¿Cómo te preparas para dar y recibir feedback a tus mentores?
- ¿Cuáles fueron los retos encontrados y qué áreas necesitan mejorar, como mentores y alumnos, a lo largo del viaje?
- Establecer objetivos claros: '¿Qué mentor quiero ser?'
- ¿Cómo se medirá el éxito?
- Funciones y responsabilidades
- Comunicación eficaz: Cómo comunicarse con cada perfil
- Elaboración y seguimiento del plan de acción del alumno
- Aprendizajes y insights de mentores y alumnos
Las evaluaciones pueden utilizarse para complementar aún más el viaje de aprendizaje y autoconocimiento tanto del mentor como del alumno.
En cada reunión se trabajan píldoras de contenido conductual (minilecciones) relacionadas con las necesidades de desarrollo de cada grupo de mentores y el perfil de los mentees. También estarán disponibles una serie de lecciones en vídeo en la plataforma de formación a distancia de SETA, que podrán utilizarse antes o después del trabajo.
El número de sesiones, la duración y el formato del programa pueden ajustarse en función de las necesidades de cada cliente.
Dónde actuamos: JSL S.A.