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- Treinamentos Veja nossa agenda completa para TREINAMENTOS
- Blog - 29/12/2023 Programas de sucessão e as novas gerações de líderes Uma das grandes responsabilidades dos profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e da alta liderança de uma organização é identificar e preparar os colaboradores para que ocupem, em um processo fluido e contínuo, as posições de liderança que forem surgindo ao longo do tempo.
- Blog - 14/02/2023 Convenção Anual SETA 2023 Nosso encontro anual, reunindo consultores, sócios e demais colaboradores.
- Blog - 27/05/2022 Participação no Congresso de Diversidade e Inclusão Corporativa (ALL IN) 2022 O papel da liderança é fundamental na criação e consolidação de uma cultura organizacional inclusiva
- Blog - 05/04/2022 Segurança Psicológica Segurança psicológica tem um papel fundamental no desenvolvimento da liderança e, como consequência, da cultura organizacional, uma vez que impacta diretamente os comportamentos e regras não escritas que podem ser adotados de modo inconsciente.
- Blog - 15/02/2022 Inclusão e Diversidade (I&D) nas organizações: o que aprendemos ao ensinar? A importância de tratarmos sobre o tema de Inclusão e Diversidade (I&D) em todos os níveis nas organizações.
- Blog - 06/10/2021 Diversidade e Inclusão A importância de falarmos sobre Diversidade & Inclusão nas organizações
- Treinamentos In-company - 23/09/2021 Organização Inclusiva (Diversidade)
- Treinamentos In-company - 23/09/2021 Desafiando nossos Vieses (In)conscientes
- Cases - 19/09/2016 ESTRUTURAÇÃO E DESENHO DOS TREINAMENTOS DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA EMPRESA A Seta Desenvolvimento Gerencial é solicitada a desenhar, juntamente com o cliente, a estrutura da Universidade Corporativa e suas trilhas de Liderança, assim como desenhar todo o conteúdo, desenvolver os instrutores e entregar os treinamentos. Normalmente são programas de longa duração e que têm como grande objetivo uma transformação no comportamento dos atuais e futuros líderes da organização alinhados com as principais estratégias da Alta Administração da Organização. Uso intensivo de formatos de treinamento que privilegiem a interação entre os alunos, assim como de instrumentos de avaliação individual que ajuda os participantes a entenderem as suas " lacunas de desempenho ".