Estructura:
- El papel del directivo en el proceso de contratación
- Redactar descripciones de puestos de trabajo eficaces para atraer a los candidatos adecuados
- Preparar las entrevistas con preguntas centradas en las aptitudes y los comportamientos anteriores para evaluar las cualificaciones del candidato
- Desarrollar una estructura de entrevista eficaz
- Reconocer lo que se debe y no se debe preguntar durante una entrevista
- Entender cómo debe cerrarse el proceso de selección
- Practicar y simular situaciones de entrevista

Trabajo previo: traiga una descripción del trabajo (propia o de alguien del departamento)