Estructura:
- Atracción y formación (expectativas, objetivos, valores)
         • Atraer a los mejores talentos
         • Definir claramente los objetivos
         • Alineación con los valores de la empresa
- Retención ("entrevistas de retención", individualización)
         • Conocer los motivadores y los puntos fuertes de las personas
         • Trabajar con diferentes culturas y generaciones
         • Crear un entorno de colaboración
         • Fomentar el debate y la toma de decisiones
- Reconocimiento (desarrollo)
         • Reconocer el éxito y los logros
         • Asumir la responsabilidad de los siguientes pasos en el desarrollo profesional

Trabajo previo: no aplicable

Carga lectiva: 8h