Gestión de personas para el líder inclusivo

Objetivos específicos:
• Entender qué significa ser un líder inclusivo (y no pensar que su equipo tiene que ser una copia del líder) a través de las etapas de: atraer/formar, desarrollar, retener y reconocer al equipo.
• En cada etapa se presentan herramientas y técnicas para su ejecución